Mobbinge uğrayan işçi ne yapmalı? Mobbing’e maruz kalan bir çalışan, iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshedebilir. İşverenin çalışana yönelik davranışı, mobbing olarak değerlendirilirse ve İş Kanunumuzun 24. maddesi uyarınca çalışanın işten çıkarılması için haklı sebepler kapsamına girerse, çalışan iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshedebilir. Psikolojisi bozulan işçi tazminat alabilir mi? Psikolojik taciz durumunda çalışanlar, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkına sahip oldukları gibi, kıdem tazminatı, manevi tazminat, maddi tazminat ve bazı durumlarda ayrımcılık tazminatı da talep etme hakkına sahiptirler. Hangi durumlar mobbinge girer? Zorbalık, var olan güç veya konumun kötüye kullanılması yoluyla sistematik psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, aşağılama, tehdit vb.’dir. Kendini…
Yorum Bırak